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Zahnärzte Kant
Übersicht
Höhepunkte
2 zahnmedizinische Fachangestellte wurden eingestellt
Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen
Zahnpraxis Bartsch
Übersicht
Höhepunkte
Daraufhin wurde eine dauerhafte Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt
Adjami Orthodontics
Übersicht
Höhepunkte
direkt 1 sehr qualifizierte ZFA eingestellt werden konnte.
Daraufhin wurden eine vollumfängliche Zusammenarbeit im Bereich des Praxis Marketings und weitere Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt.
Zahnärzte Fritsch & Fleischer
Übersicht
Höhepunkte
Daraufhin wurde die Praxis nun um einen weiteren Standort und Prophylaxe Räumlichkeiten erweitert.
Der Unternehmensberater hat KlickFit Dental sogar an weitere Praxen aus seinem Portfolio empfohlen.
Zahnarztpraxis Graff
Übersicht
Höhepunkte
Daraufhin wurde eine dauerhafte Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt.
Niliusklinik
Übersicht
Höhepunkte
Daraufhin wurde eine dauerhafte Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt.
Zahnarzt Scheffler
Übersicht
Höhepunkte
Daraufhin ist KlickFit Dental zur Nummer 1 Empfehlung bzgl. des Recruiting zahnmedizinischen Fachpersonals der Familie Scheffler geworden.
Die Kieferorthopäden Rathenow
Übersicht
Höhepunkte
mehrere zahnmedizinische Fachkräfte gleichzeitig eingestellt werden konnten.
Daraufhin hat sich die Mitarbeitersituation in der Praxis beruhigt und es konnte sich der Erweiterung der Praxisstrukturen gewidmet werden.
Dr. Blum & Partner
Übersicht
Höhepunkte
Daraufhin wurde eine dauerhafte Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt.
Praxis für Zahnheilkunde Eubisch
Übersicht
Höhepunkte
Daraufhin wurden direkt weitere Recruiting Maßnahmen mit KlickFit Dental besprochen.
Zahnärzte Kant
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Höhepunkte
2 zahnmedizinische Fachangestellte wurden eingestellt
Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen
Zahnpraxis Bartsch
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Daraufhin wurde eine dauerhafte Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt
Adjami Orthodontics
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direkt 1 sehr qualifizierte ZFA eingestellt werden konnte.
Daraufhin wurden eine vollumfängliche Zusammenarbeit im Bereich des Praxis Marketings und weitere Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt.
Zahnärzte Fritsch & Fleischer
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Daraufhin wurde die Praxis nun um einen weiteren Standort und Prophylaxe Räumlichkeiten erweitert.
Der Unternehmensberater hat KlickFit Dental sogar an weitere Praxen aus seinem Portfolio empfohlen.
Zahnarztpraxis Graff
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Daraufhin wurde eine dauerhafte Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt.
Niliusklinik
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Daraufhin wurde eine dauerhafte Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt.
Zahnarzt Scheffler
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Daraufhin ist KlickFit Dental zur Nummer 1 Empfehlung bzgl. des Recruiting zahnmedizinischen Fachpersonals der Familie Scheffler geworden.
Die Kieferorthopäden Rathenow
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Höhepunkte
mehrere zahnmedizinische Fachkräfte gleichzeitig eingestellt werden konnten.
Daraufhin hat sich die Mitarbeitersituation in der Praxis beruhigt und es konnte sich der Erweiterung der Praxisstrukturen gewidmet werden.
Dr. Blum & Partner
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Daraufhin wurde eine dauerhafte Betreuung im Bereich der Arbeitgebermarke und weiterer Recruiting Maßnahmen bei KlickFit Dental angefragt.
Praxis für Zahnheilkunde Eubisch
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Höhepunkte
Daraufhin wurden direkt weitere Recruiting Maßnahmen mit KlickFit Dental besprochen.
Top 3 Hindernisse beim Recruiting
Fachkräftemangel
Auf durchschnittlich 13 offene Stellen kommt eine Fachkraft
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Konkurrenz mit anderen Praxen
Als Praxis wird es für Sie immer schwerer aus der Masse herauszustechen
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Wunschkandidaten bereits eingestellt
Die besten zahnmedizinischen Fachkräfte befinden sich aktuell in einer festen Anstellung
Herkömmliche Methoden
und deren Probleme
Methoden:
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Zeitung
Arbeitsamt
Zahnärztekammer
HeadHunting/Personalvermittler
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Social Media Plattformen
Nachteile:
keine ansprechende Ausschreibung
keine klaren Unterscheidungsmerkmale
keine große Reichweite
zu erzielen
keine Planbarkeit aufgrund fehlender Daten
keine nachhaltigen Bewerbungsprozesse
keine Vorqualifikation der Bewerber/-innen
Die Folgen
Offene Stellen / Einstellung mit Kompromissen
Aufgrund der angespannten Personallage in Ihrer Praxis sind Sie gezwungen Kandidaten einzustellen, die nicht optimal zu Ihrer Praxis passen. Oder die offenen Stellen bleiben längere Zeit unbesetzt.
Unzufriedenheit im Team
Fehlende Mitarbeiter machen sich auch im Team bemerkbar. Mitarbeiter springen aufgrund von Überbelastung und fehlender Strukturen ab und bewerben sich neu.
Umsatzverluste der Praxis
Trotz steigendem Angebots an Patienten verlieren Sie durch die fehlenden Kapazitäten potentielles Umsatzvolumen in der Praxis. (siehe Kostenrechner unten)
Vakanzkosten der unbesetzten Stelle
Kosten für eine freie Stelle in einer Zahnklinik
- jetzt berechnen
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86€/Tag
Azubi (m/w/d)
313€/Tag
Vorbereitungsassistent (m/w/d)
245€/Tag
ZFA (m/w/d)
314€/Tag
Praxismanager (m/w/d)
259€/Tag
Rezeptionist (m/w/d)
336€/Tag
ZMP (m/w/d)
278€/Tag
Abrechnungskraft (m/w/d)
360€/Tag
DH (m/w/d)
279€/Tag
Zahntechniker (m/w/d)
734€/Tag
Zahnarzt (m/w/d)
*uns ist bewusst, dass die Einschätzung auf vielen Faktoren beruht. Um möglichst realistisch zu sein, haben wir zum Darstellungszweck für Sie den offiziellen Vakankostenrechner inkl. mittlerer Wichtigkeit der Stelle für Ihre Praxis und dem deutschen angegebenen Durchschnittsgehalt zur Berechnung verwendet
Der Prozess
So funktioniert die Zusammenarbeit
Wie wir Ihre Praxis unterstützen können
1
Unverbindliche Anfrage
abschicken
Auch falls erstmal nur ein grundsätzliches Interesse besteht, freuen wir uns sehr über Ihre proaktive Anfrage. Einfach direkt über die Webseite, oder via Mail/Telefonat.
2
Kennenlerngespräch mit ersten Ideen
Sie erläutern uns Ihre aktuelle Situation und Wunschvorstellung. Wir stellen weitere wichtige Fragen und geben Ihnen, basierend auf unseren Erfahrungen, bereits Lösungsmöglichkeiten an die Hand.
3
Fertiges Konzept
und Angebot
Bei Interesse erstellen wir Ihnen ein erstes Konzept in Angebotsform, das man gemeinsam besprechen kann.
Kritische Fragen sind sehr erwünscht.
Prozess zur Besetzung neuer Mitarbeiter
1
1
Konzeptionierung
Wir beginnen unsere Zusammenarbeit, indem wir Ihre Arbeitgebermarke, Praxisphilosophie und die Stellenausschreibung im Detail ausarbeiten. Direkt im Anschluss entwickeln wir ein individuell auf Sie zugeschnittenes Konzept.
Aufbau
Das Konzept wird in die Praxis integriert. Wir schaffen mit den erstellten Informationen, Materialien und unseren Erfahrungen/Best Cases Ihre neuen funktionierenden Bewerbungsprozesse.
2
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Übersicht
In dieser Phase präsentieren wir Ihnen das fertig umgesetzte System und nehmen gewünschte Anpassungen vor.
3
3
Start
Wir führen Sie und das Team in die wichtigsten Themen der anstehenden Bewerbungsphase ein. Danach starten Sie in Zukunft jederzeit perfekt vorbereitet in die Mitarbeitergewinnung.
4
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Boni
- Ein eigens entwickeltes Bewerbungsmanagement
- Vorlagen & Coachings für die Bewerbungsgespräche
- Eine Online Fortbildungsplattform für Geschäftsführer & Teammitglieder
5
5
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Häufig gestellte Fragen
"Sie haben Fragen? Wir haben Antworten! Hier finden Sie eine Sammlung der häufigsten Fragen, die uns gestellt werden. Unser Ziel ist es, Ihnen transparente und informative Antworten zu bieten, damit Sie verstehen, wie wir Ihnen bei Ihren Anliegen helfen können.
Ja. Wir haben schon sehr oft mit kleineren Praxen gearbeitet, die seit längerer Zeit nur eine Stelle besetzen mussten. Wir passen das Angebot immer auf Ihre Bedürfnisse an.
Wir kennen Ihren Alltag. So wenig wie nur irgendwie möglich. Das Erstgespräch nimmt meistens 20-30 Minuten in Anspruch. Für das gesamte Konzept benötigen wir Sie hochgerechnet für im Schnitt 2 Stunden insgesamt.
Auf dem Land generieren Praxen mit uns weniger, aber hochwertigere Bewerbungsanfragen. Das ist der niedrigeren Einwohnerzahl im Einzugsgebiet, aber auch der geringeren Konkurrenz zu verdanken.
Nein. Bewerber melden sich ausschließlich proaktiv bei Ihnen.
